考试
2022-12-21 06:15:59密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角
题目描述
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、占略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
D
D
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
2724党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳
犯罪嫌疑人甲盗窃被抓获后,主动交代了自己和同
《电力监管条例》规定,电力企业违反条例规定,
(单选题)使用砂轮锯时应密切注意锯片进锯的变
范缜是我国南北朝时期著名的思想家和哲学家。有
加强对官吏的监察是实现吏治清明的重要措施。历
近代化就是在经济上实现工业化,在政治上实现民
【单选题】 保健刮痧师职业道德中讲究卫生的具
下列选项中,不属于所有者权益类科目的有()。
国家助学贷款的贷款期限最长不超过( )年。A
与诗句坐地日行八万里最吻合的地点是
我国医疗保险制度改革的主要内容是什么?
金黄色葡萄球菌肺炎特征性X线征象包括()。
《廉政准则》包括几个方面的禁止性规定?
日本境内最长的河流是(),约367公里。
广东现有广州、韶关两大钢铁企业,油页岩主要分
下列哪项可能实现面对面交流效果()
20、 根据《建设工程安全生产管理条例》规定
下列( )组数字符合建筑模数统一制的要求。
执行力中的四个到位是指心态到位、姿态到位、行