1823智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案答

题目描述

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案,智慧树 知到 劳动与社会保障法原理及案例的答案如下： 智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案 见面课：劳动争议处理法律制度

1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为（ ）

选项：

A:职工参加单位篮球赛受伤

B:老师心脏病发作晕倒在讲台上

C:保安值班被歹徒打伤

D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤

答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】

2、问题:工伤认定的主观标准是（ ）

选项：

A:过错责任

B:过失无涉

C:严格标准

D:公平标准

答案: 【过失无涉】

3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是（ ）

选项：

A:工作时间

B:工作地点

C:工作原因

D: 工作态度

答案: 【 工作态度】

4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括（ ）

选项：

A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡

B:职工患职业病

C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡

D:职工在抢险救灾中死亡

答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;

职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;

职工在抢险救灾中死亡】

5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括（ ）

选项：

A:醉酒

B:吸毒

C:自残

D:自杀

答案: 【醉酒;

吸毒;

自残;

自杀】

见面课：劳动合同的解除与终止

1、问题:小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 （ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【错】

2、问题:小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 （ ）

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（ ）

选项：

A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力

B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;

劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】

5、问题:劳动合同终止的情形包括（ ）

选项：

A:劳动合同期限届满

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