某市甲乙两家实力相当的同行业企业，由于员工抱怨薪酬过低而同时
题目描述
【题目】某市甲乙两家实力相当的同行业企业，由于员工抱怨薪酬过低而同时陷入发展危机。企业面临着是否加薪的选择：加薪尽管会增加成本，但可以调动员工积极性，吸引外来人才，使该企业生产能力增强，创造更多效益，如下表所示。那么，在其他条件不变的情况下，从企业角度实现企业与员工双赢的有效方法是
①企业将员工看作企业未来发展的根本，建立命运共同体
②制定灵活的薪酬机制和合理的奖励机制，调动员工积极性
③两家企业私下约定不加薪，以实现企业利润最大化
④劳动者树立正确的就业观，不断提高自身素质
A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④
答案解析
材料中，由于员工抱怨薪酬过低而同时陷入发展危机，企业面临着是否加薪的选择：加薪尽管会增加成本，但可以调动员工积极性，吸引外来人才，使该企业生产能力增强，创造更多效益，这说明从企业角度实现企业与员工双赢的有效方法是企业将员工看作企业未来发展的根本，建立命运共同体，制定灵活的薪酬机制和合理的奖励机制，调动员工积极性，故①②正确；两家企业私下约定不加薪，则两家企业的利润比为10:10，并没有达到15：15，没有实现企业利润最大化，故③错误；④选项是从劳动者的角度来讲，与题干要求不符，排除。故选A。
A
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