(2015.10单13)小张被某公司录用后，公司为了实现人岗

题目描述

(2015.10单13)小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )

配置性测评

鉴定性测评

诊断性测评

选拔性测评

配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的。实践表明，每一种工作职位对任职者都有一个基本的素质要求，当任职者的能力、兴趣和价值观恰好与职位的要求相吻合时，可以达到最佳的人力资源配置效果。答案为A

护士对患者的意识情况评估包括（）病例3：女性

以公积金的来源为标准，可以把公积金分为 (

属于认知测验的心理测验方法是（）A智力测验B

糖尿病肾病的典型临床表现是( ) 、( )

食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )

名词解释：存货周转率

简述区分双务合同和单务合同的法律意义。

北魏设在洛阳宣阳门外、用于接待外国客商的地方

患者李某，因肺炎而入院治疗，病区护士接到通知

官僚制组织的缺点有A鼓励盲目服从和随大流B忽

平均差是变量的各个取值偏差绝对值的（）A加权

国际私法中反映法律规避原理的著名案件是（）

国际货币基金组织总部设在 ( )A纽约B伦敦

具有抑郁质的人的突出特点是( )A感情发生

名词解释：自然人的民事权利能力

典型金本位制度下，在外汇市场上，当外汇供给大

请看下面的条形图并回答问题。1)Which

建设用地使用权属于 ( )A所有权B用益物权

两个概念之间的反对关系是( )A对称且传递的

管理会计萌芽于 ( )A20世纪初B20世纪