人力资源管理师证
2025-02-26 06:16:21

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷

题目描述

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是 ( )

A

马斯勒奇

B

德鲁克

C

弗洛姆

D

马斯洛

答案解析

A

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