(09年真题)简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

题目描述

　　答：人力资源管理与人事管理的主要区别在于：

　　(1)管理的视角不同。传统的人事管理把人力看作成本;人力资源管理把人力看作是资源。

　　(2)工作的性质不同。人事管理主要是一些行政事务性工作;人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。

　　(3)管理的重点不同。人事管理以事为核心，强调“因事设人，因事评人”;人力资源管理则以人为中心，注重人事相宜。

　　(4)对管理人员的要求不同。从事人事管理的通常是人事方面的专门人才;从事人力资源管理的则要求是通才。

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