人力资源管理师证
2025-03-17 07:11:54简述在采用协商方式解决争议时应注意的问题。
题目描述
简述在采用协商方式解决争议时应注意的问题。
答案解析
答:在协商过程中,要注意的问题有:
(1)坚持基本的法律原则,有理有据,坚守一定的底限。
(2)让步要把握尺寸,应当在分清责任和是非的前提下进行,有理有节,不过分迁就对方。
(3)要多设计一些具有建设性的解决方案,以避免谈判陷入僵局。此外,协商的态度一定要保持友好,避免敌对情绪和攻击性言语,要知道,没有一帆风顺的贸易,只有遇到问题能解决问题,才能保持长期而稳定的合作。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
土地承包经营权的双方当事人包括( )A出租人
《联合国国际货物销售合同公约》对我国生效的日
关于急性胰腺炎的治疗,说法错误的是 ( )A
关于我国附带民事诉讼的赔偿范围,下列表述中错
存货的采购成本一般包括( )A购买价款B相
招募广告在设计上应注意符合 ( )AAIDA
清政府于1908年颁布了()A“预备立宪”上
企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,
试述法的作用在现今国家生活中的突出体现。
可以给定某列初始值的关键字是( )AUNI
审计工作底稿归( )A被审计单位所有B委托人
《哥尔琴法典》
简述现金流量质量分析的内容。
战略经营领域结构的类型有 ( )A系统化战略
下列主体享有税权的是 ( )A国家B征税主体
名词解释内部成长
将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的
名词解释:民法的效力
“你这个淘气包,/为啥要欺负小鸟!/老师没有
绩效管理总体设计流程不包括( )。A准备阶段