人力资源管理师证
2025-03-20 15:46:02

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的

题目描述

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“(  )”这一工具。

A

绩效合约

B

绩效目标

C

绩效合同

D

绩效计划

答案解析

本题考查的是绩效合同的内容。在绩效计划实施阶段,即全企业上下为了设定的目标而努力的过程中,为了使得绩效目标能够以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。故本题选C选项。

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