人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进

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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是（）。
A:甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B:乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C:丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D:丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动

答案解析

定义强调：①根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置；②对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程；③调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。 A项中，向单位全体员工发出调查问卷，只是征求员工的意见，不符合①，不符合定义； B项中，制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生，符合②，符合定义； C项中，组织新进员工进行岗前技术培训，符合②，符合定义； D项中，元旦联欢活动属于团建活动，有益于员工娱乐身心，也有助于提高其工作积极性，符合②，也符合③，符合定义。本题要求选择不属于项。
故本题答案为A选项。

答案：A

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进

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