“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由
题目描述
[单选题]
“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。
根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是：
A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围
B.某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就
C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前
D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹
答案解析
答案解析：本题题干为心理学类定义判断。第一步：关键信息------①外在理由取代人们行为原有的内在理由；②行为由内部控制转向外部控制。第二步：题目详解本题选非。B选项：小张干一行爱一行，是小张行为的内在控制的展现，未体现外在理由取代内在理由，不符合定义，当选。A选项：舆论的压力是外在理由，外在舆论压力失去后，行为就超出道德的范围，体现了行为由内部控制转向外部控制，符合定义，排除。C选项：奖励是外在理由，外在奖励失去后，员工工作热情不如从前，体现了行为由内部控制转向外部控制，符合定义，排除。D选项：报酬是外在理由，外在报酬失去后，对吵闹失去兴趣，体现了行为由内部控制转向外部控制，符合定义，排除。故本题选B。【2009-吉林甲-043/吉林乙-043】
参考答案：B
相关试题
4332智慧树知到《高分子化学（南昌大学）》
一般固态金属都属于晶体，所以结晶后它们都显示
（多选题）“大数据”的特点是（）。
（单选题）要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同
（多选题）薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的
（单选题）普萘洛尔与血管扩张剂合用治疗高血压
下列思想与主张不属于韩非的是
驾驶：驾照 ？ 答案
关于双代号网络图绘制规则的说法，正确的是(
新《安全生产法》规定，发生一般事故、较大事故
“光年”是（）单位
社会主义核心价值观的“三个倡导”，分别从国家
使用胶纸时，可以使用有颜色或带文字的透明胶纸
颈段高位食管癌前斜野机架角一般为
非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成
实验动物饲料中的脂肪可分成两大类。其中由脂肪
亚洲证券与投资联合会（ASAF）注册地在（）
强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或
M2M的系统架构主要分为______、MTC
一份质量一分价钱,这是商业工作者的职业道德。