关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。A关键绩效指标可随企

题目描述

关于关键绩效指标的说法，错误的是( )。

关键绩效指标可随企业战略变化而调整

不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

同类型职位的关键绩效指标可以不同

本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

将支付结算划分为票据结算和非票据结算的依据是

关于群体培训与并发方法中的讨论法的说法，正确

影响薪酬设定的外在因素不包括( )。A国家经

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某储户2009年2月1日存入银行储蓄存款80

物权归属和内容的根据是（）A不动产登记簿B土

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金融企业的财务状况在利率出现不利波动时面临的

在金融市场上，金融产品价格的波动使一部分人的

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