记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩

题目描述

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是(　　)。

不良事故评估法

强制分布法

配对比较法

关键事件法

确定关键事件的定义或项目。在进行关键事件记录前，管理者要首先明确对关键事件的认识。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标，拟定特别有效的工作行为和特别无效的工作行为的定义，以此确定关键事件。题库维护老师：CQN

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳

根据外汇的静态概念，外汇需要具备的条件包括(

金融机构交易员越权开展业务导致的金融风险属于

常用的在职培训方法有( )。A工作轮换B行

大飞机生产企业的飞机装配车间应采用的生产过程

货币政策工具主要包括(　　)等一般性政策工具

根据马克思的货币需求理论，假定流通中需要的货

合同法规定，承担违约责任的方式主要包括(

某集团公司因企业发展的需要，在某县占用耕地3

关于信用风险的说法，正确的有( )。

商业银行将持续不断的生产经营活动分割为连续相

关于金融市场的说法，正确的是( )。

某分部工程有两个施工过程，其流水节拍分别为3

不属于人力资源的能动性的陈述是（）。A人

在下列弥补财政赤字的手段中，副作用较小的是（

流转税的主要特点有( )。A课征普遍B税负

享受附加减除费用的个人包括（）。A境内工

编制部门预算的原则有（）A合法性原则B真实

我国《商业银行流动性风险管理指引》规定商业银

从总体上讲，我国实行的开放型经济是一种（）