如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，

题目描述

如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

某企业为一般纳税人，某月份销售产品100件，

买卖合同中，出卖人交付标的物的义务由第三人代

村集体经济组织的所有者权益项目不包括（　

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为

张某买下一商铺用于出租，张某的这种投资形式是

某铁路局2015年运输完成情况如下：求该铁路

按照融资过程中资金来源的不同方式，航运公司的

在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，

下列关于方便旗船说法不正确的是（）A

国民经济评价的主要参数采用国家统一测量和颁布

政府预算制度的原则不包括( )。A公开性B

在农村集体经济统计指标中，“工日”属于(

下列统计指标中，属于质量指标的有( )

村民丁某在村里有两套房屋，将其中一间用作经营

按照车站位置和特点来划分，车站可分为（）A招

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员

下列选项中属于商品流通运营管理活动的时间的是

我国养老保险实行的社会统筹与个人账结合的筹资

营销者选择目标市场主要采用的方式包括( )。

按照拉德纳定律，当运输速度提高一倍时，潜在的