柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的

题目描述

[单选题]

柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。
以下属于柔性管理的是：

A.张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无人照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院
B.某机关组团出国学习考察，顺道去迪斯尼乐园游玩了一天，有关领导特批报销费用
C.办公室主任负责考勤，无论谁迟到，考勤记录均为合格，同事关系相处很好
D.新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转正上岗

答案解析

答案解析：本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①以人为中心；②通过影响人的心理；③产生良好的管理效果。第二步：题目详解A选项：领导让张莉调休的管理方法是以人为中心，让员工感到温暖，并且会产生良好的管理效果，符合定义，当选。B选项：特批报销费用不会产生良好的管理效果，不符合③，排除。C选项：办公室主任不负责任的考勤，不会产生良好的管理效果，不符合③，排除。D选项：破例让培训考试不合格者转正上岗，无法产生良好的管理效果，不符合③，排除。故本题选A。【2009-安徽-059】　　

参考答案：A

柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的

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