人力资源管理师证
2025-03-08 11:23:52

解决企业人力资源过剩的常用方法有(    )。A减少员工的工

题目描述

解决企业人力资源过剩的常用方法有(    )。

A

减少员工的工作时间    

B

鼓励提前退休或内退

C

鼓励部分员工自谋职业    

D

合并和关闭某些臃肿的机构

E

制定聘用全日制临时用工计划

答案解析

A,B,C,D

P95~96,解决企业人力资源过剩的常用方法有:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;2、合并和关闭某些臃肿的机构;3、鼓励提前退休或内退;4、提高整体员工素质;5、加强培训工作,鼓励部分员工自谋职业,拨出部分资金开办第三产业;6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平;7、采用多个员工分担工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资。

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