人力资源管理师证
2025-03-08 11:23:52解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A减少员工的工
题目描述
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
A减少员工的工作时间
B鼓励提前退休或内退
C鼓励部分员工自谋职业
D合并和关闭某些臃肿的机构
E制定聘用全日制临时用工计划
答案解析
A,B,C,D
P95~96,解决企业人力资源过剩的常用方法有:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工;2、合并和关闭某些臃肿的机构;3、鼓励提前退休或内退;4、提高整体员工素质;5、加强培训工作,鼓励部分员工自谋职业,拨出部分资金开办第三产业;6、减少员工的工作时间,随之降低工资水平;7、采用多个员工分担工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
在公文处理工作的全过程中,都必须注重()A规
国家垄断资本主义通过银行和信贷机构进行调节的
三湾改编的主要内容。
对城市流动人口管理应采取的措施是()A综合治
最早出现以贴现方式发行短期政府债券的国家是
注册会计师正在对被审计单位的应收账款与主营业
根据双重负责制的原则开展工作的机关是()A国
下列选项中进行专利申请时无需实质审查的是()
下列选项中,最符合组织使命要求的陈述是(
联合国缔约国之间涉及人权保护的指控,适用的程
搞好企业文化建设的前提条件是( )A系统和规
关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是 (
数据处理技术的发展经历了三个阶段,能实现数据
试述腰椎间盘突出症的康复治疗。
简述社会分化的两种基本类型。
患儿,日龄7天,诊断为新生儿硬肿症,下列处理
下列属于合并财务报表编制原则的有 ( )A以
中国儿童发展量表CDCC的编制是在()A19
试论述在我国经济体制转轨过程中,对外贸易体制
简述精神障碍的诊断原则。