简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

题目描述

　　简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

　　(1)明确组织与员工双方的期望、要求和条件。

　　(2)双方应有充分信任、理解和诚意。

　　(3)要坚持组织与员工双方相互盈利的原则。

　　(4)坚持利益、责任与叉务平衡，建立长期与短期心理契约相结合的协调发展关系。

　　(5)做到感情化管理。重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。

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