国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体

本题以职工带薪年休假为话题设置试题情境，以国家对职工带薪年休假的安排为材料，从《经济生活》的知识角度设置问题，考查考生对基础知识的掌握程度，考查考生阅读材料分析材料、描述阐释事物、探究论证问题、调用知识解决问题的能力。第（1）问，本题要求考生根据数据，预测20年后我国带薪休年假最低天数的变化趋势，并说明理由。试题分为两步，第一步，预测变化趋势，考生认真研读材料，能够做出预测：20年后我国带薪休年假最低天数将增加。第二步，说明理由，考生观察图表数据，进行比较并根据国家近些年的经济发展状况作出说明：目前主要发达国家带薪休年假最低天数均高于我国，随着我国经济进一步发展，带薪休年假最低天数也会增加。第（2）问，本题要求考生分析小张所在单位侵犯了小张的哪项权利？请你为小张设计一个维权方案。知识范围未做限定，属于宏观考查。但试题设问的“哪项权利”给考生提示，要用劳动者的权利的相关知识解答本题。试题分为两步，第一步，判断，考生抓住“带薪休年假”关键词，很容易判断：休息休假的权利；第二步，设计方案，实际上是考查考生关于劳动者维权的途径的知识：协商、调解、仲裁、诉讼。考生可选择跟单位在自愿、平等的基础上协商解决，要求单位保证员工依法享受带薪休年假的权利。

20年后我国带薪休年假最低天数将增加。理由：目前主要发达国家带薪休年假最低天数均高于我国，随着我国经济进一步发展，带薪休年假最低天数也会增加。（2）答案示例：休息休假权。小张可以选择与所在单位在自愿、平等的基础上协商解决，要求单位保证员工依法享受带薪休年假的权利。