A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C.17周岁的未成年人订立的劳动合同
C.17周岁的未成年人订立的劳动合同
C.17周岁的未成年人订立的劳动合同
C.17周岁的未成年人订立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
E.约定内部承包违约金
E.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
E.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
E.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
《劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。
参考答案A,B,E
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(判断题)英美法国家原则上把实际履行作为合同
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(单选题)健康保险的()是指在一个健康保险计
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