考试
2022-12-16 18:18:36

记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为,然后以此作为绩效

题目描述

ABCD

关键事件法

答案解析

解析关键事件法要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效实施期间内,管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。   

  D

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