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2022-12-31 17:37:58

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求

题目描述

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。

A、 1

B、 2

C、 3

D、 4

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答案解析

B本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

B

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