考试
2022-12-16 17:19:34

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。

题目描述

[单选题]

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式:

A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

答案解析

答案解析:本题题干为管理学类定义判断。第一步:关键信息-----良好的人际关系对调动工作积极性起决定作用。第二步:题目详解D选项:上下级共同参与企业决策的研究和讨论,可以调动员工的工作积极性,形成良好的人际关系,符合定义,当选。A选项:员工的奖金属于物质利益,与人际关系无关,不符合定义,排除。B选项:参加职业培训为了提高员工的专业能力,不符合定义,排除。C选项:根据年龄层实行不同的管理措施,是为了方便管理,不符合定义,排除。故本题选D。【2011-国考-091】   

参考答案:D

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