“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。

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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（）
A:员工的奖励与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B:鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C:对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D:上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

答案解析

定义强调：良好的人际关系对调动工作积极性起决定作用。 A项中，奖励与业绩挂钩；B项中，参加职业培训；C项中，不同年龄员工的不同管理措施；三项均没有涉及到良好的人际关系对员工积极性的作用，均排除； D项中，涉及上级和下级之间的研究和讨论，利用人与人之间良好的人际关系来提高工作积极性的，符合定义。
故本题答案为D选项。

答案：D

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。

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