下列纠纷中，属于劳动争议情形的是：

[题目解析解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议C项王某与公司因实习期报酬发生争议符合第五项，所以C选项正确《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，不属于劳动争议案件受理范围的案件包括：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷A项家政服务员与服务家庭发生的争议符合第四项规定，A项排除B项赵某对职业病诊断鉴定有异议的符合第三项规定，B项排除D项刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议，符合第一项规定，D项排除故本题答案为C 　　

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