我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握

题目描述

【题目】我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，消减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是：

①消除国企内部收入分配的差距

②提升劳动报酬在国民收入中的比例

③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面

④国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题，能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

答案解析

试题分析：国有企业薪酬制度改革之所以会引发社会高度关注，是因为国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面，国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题，能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益，③④正确；①错在“消除”，排除；材料强调的是要消减国有企业领导的年薪，目的是要缩小收入差距，实现收入分配公平，②不符合题意；故本题答案选D。

我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握

题目描述

答案解析

相关试题

反馈错误