[多选] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。
题目描述
A . 人性是人类社会中的主观存在B . 人性假设的主体是管理者C . 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D . 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E . 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
答案解析
管理中的人性假设是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法,其基本内涵包括①人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法和判断;②人陛假设的主体是管理者,客体是被管理者,人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断;③人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提;④管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变,随着人性假设的变化,管理手段在变,以至于呈现出不同的管理阶段。
管理中的人性假设是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法,其基本内涵包括①人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法和判断;②人陛假设的主体是管理者,客体是被管理者,人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断;③人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提;④管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变,随着人性假设的变化,管理手段在变,以至于呈现出不同的管理阶段。
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