[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　

题目描述

A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 定额标准E . 统计日报

绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法有原始记录、现场观察和统计日报三种。

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