员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统

题目描述

　　[单选]

员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：

A.项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款
B.司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年
C.会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转
D.职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用

答案解析

[参考解析本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①长期福利；②专业人员提供指导和咨询；③解决各种心理和行为问题；④提高工作绩效；第二步：题目详解心理专员针对老王夫妇的矛盾进行指导，属于提供专业指导和咨询，改善沟通、情绪好转属于解决心理问题，符合定义，所以选C。A选项：慰问款是针对父亲去世这一特定事件，不是长期福利，而且特批慰问款不是解决心理和行为问题，不符合定义，所以A错。B选项：聘请律师辩护是针对小方交通肇事这一问题，不是一套长期福利，而且目的是减轻处罚，不属于“解决心理和行为问题”，不符合定义，所以B错。D选项：支付住院费只是资金的资助，没有体现专业人员的指导和咨询，不符合定义，所以D错。故本题选C。【2019-国考地市-088/国考副省-093】　　

参考答案：C

员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统

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