根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30
题目描述
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有（ ）。
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
答案解析
（1）选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形；（2）选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。答案选AC
（1）选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形；（2）选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。 答案选 AC
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