是美国在20世纪60年代进行公司治理结构改革的一个创新,其初衷是要解决公司规模过大,效率不高,决策层执行层脱节等弊端,也就是把一部分本应由董事会决策的权力下放给职业经理人。无
是美国在20世纪60年代进行公司治理结构改革的一个创新,其初衷是要解决公司规模过大,效率不高,决策层执行层脱节等弊端,也就是把一部分本应由董事会决策的权力下放给职业经理人。
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