冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或

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冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。
A:某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B:某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
C:在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D:某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案

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定义强调：①由冲突与管理组合而成；②冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。 A项中，“公司两部门之间产生意见分歧”属于对立状况产生冲突，“公司领导采纳了一个部门的意见”即解决冲突，符合定义； B项中，“部门之间有沟通协作障碍”属于某种抵触产生冲突，“公司开展团队协作训练，效果显著”即解决冲突，符合定义； C项中，“专家之间争锋相对”属于冲突，但“主持人汇总大家意见并提出结论性意见”并未解决冲突，不符合定义； D项中，“公司两部门存在争议”属于冲突，“通过讨论方案合理性，最终形成新的方案”属于解决冲突，符合定义。本题要求选择不符合项。
故本题答案为C选项。

答案：C

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