中级经济师证
2025-03-08 20:29:28人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A冻结雇用B鼓
题目描述
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
A冻结雇用
B鼓励员工提前退休
C临时性解雇或永久性裁员
D增加每位现有员工的工作时间,
E采用工作分享的方式同时降低工资
答案解析
A,B,C,E
人力资源需求小于供给时的组织对策包括:
(1)冻结雇用
(2)鼓励员工提前退休
(3)临时性解雇或永久性裁员
(4)采用工作分享的方式同时降低工资
(5)考虑对富余人员进行培训
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
公债发行的原则包括( )。A景气发行原则B稳
租入某设备,每年年末需要支付租金120万元,
假如生产某种商品所需原料的价格上升了,这种商
BM模型精度规范遵循“适度”原则,包括( )
()是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争
组织设计的主体工作是( )。A职能分析与职能
在人身意外伤害保险中,下列做法正确的是(
在银团贷款协议中,需要对()等基本条件做出具
关于公共物品的说法,正确的是( )A消费者增
下列关于任意准备金的说法,正确的是(
国际航协规定,国际货物的计费重量以( )千
盈亏平衡点的值低,说明项目( )A抗风险能力
旅游经济地区结构是旅游生产力在空间上的分布状
电信管制的主要手段有( )。A行为干预和结
运输市场的构成要素包括( )。A运输需求者
对一套住宅位置的完整描述应包括该房地产的(
运输的目的是实现旅客和货物在( )上的移动
固定成本包括的项目有( )。A厂房和设备折
《劳动合同法》第四十四条规定,下列( )
下列原则中,属于基本支出预算的编制原则的是(