分析说明题背景资料：中国运载火箭技术研究院某所，为了让其中高
题目描述
分析说明题背景资料：中国运载火箭技术研究院某所，为了让其中高层领导对自身的管理和领导能力有一个客观的认识，委托某公司对其中高层干部进行了测评，并对被测评者的职业发展进行一一辅导。很多人反映：“从来没有人对我进行全面的分析，也没有人这么客观地帮助我进行职业定向。”问题：请分析该研究所实施人员素质测评及该测评收到被测评者良好反映的原因。
答案解析
对个人而言，人员素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施，可以帮助被测评者选择适合自己的职业，结合现代职业人应具备的素质制定合理的未来发展计划，不断适应现代职业对从业人员的要求。对组织而言，人员素质测评可以帮助一个组织有效地选拔和合理地利用人才，做到才尽其用;通过帮助员工了解他们自己的素质，帮助他们制定和实施职业生涯规划，这有利于提高组织的凝聚力和工作效率。
具体说，人员素质测评的作用有：
(1)人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。
(2)人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具。
(3)人员素质测评为人岗匹配提供基本依据。
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