下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有

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多选题下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。

A．劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
B．因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E．因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

答案解析

[答案解析合同解除过错方有无经济补偿协商解除劳动者先提出无经济补偿用人单位先提出有经济补偿（含续订劳动合同，除用人单位维持或提高，劳动者不同意外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同）劳动者辞职用人单位无过错预告解除，无经济补偿用人单位有过错随时解除或立即解除，有经济补偿用人单位解除劳动者无过错预告解除（含依照企业破产法规定进行重整的经济性裁员），有经济补偿劳动者有过错随时解除，无经济补偿　　

参考答案：B,C,D

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有

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