《劳动法》和《劳动合同法》在我国劳动和社会保障法制建

题目描述

【题目】《劳动法》和《劳动合同法》在我国劳动和社会保障法制建设中具有里程碑意义。

（1）我国法定劳动就业年龄是

A、男16-60周岁，女16-55岁；

B、男16-55周岁，女16-60岁；

C、男女16-60周岁；

（2）劳动合同制度是我国的一种法定用工制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立（A、劳动关系;B、劳务关系），明确双方的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

（3）当劳动者和用人单位发生劳动争议时，有哪些解决途径？其中最重要的环节，也是法定的必经程序是？

答案解析

本题以《劳动法》和《劳动合同法》在我国劳动和社会保障法制建设中具有里重要的意义为背景材料，考查考生对所学相关知识的理解与运用能力。（1）A：根据我国相关法律规定，我国法定劳动就业年龄是男：16-60周岁，女：16-55岁，A正确。BC：根据我国相关法律规定，我国法定劳动就业年龄是男：16-60周岁，女：16-55岁，B、C均错误。故本题选A。（2）劳动合同制度是我国的一种法定用工制度，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。故第一空填：A；第二个空填写：权利和义务。（3）根据我国相关法律规定，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。仲裁是最重要的环节，也是法定的必经程序。

（1）A（2）A 权利和义务（3）发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决；仲裁是最重要的环节，也是法定的必经程序。

《劳动法》和《劳动合同法》在我国劳动和社会保障法制建

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