工作满意度的均衡水平模型认为( )A每个员工的工作满意水平基

题目描述

工作满意度的均衡水平模型认为( )

每个员工的工作满意水平基本保持恒定

晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间

工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

国家垄断资本主义的基本形式有（）。A国家直

下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的

公有制经济的主体地位主要体现在（）。A公有

培训与开发体系中最难实现的环节是（）。A培

关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（）A这

财政收入政策的主要内容是（）。A转移支付政

关于工作研究的说法，正确的是（）A工作研究

活期储蓄存款利息计算中的计息积数是( )。

一切商品的价值都统一表现在从商品世界中分离出

下列属于银行经营活动产生的现金流量的是(

在间接标价法下，如果汇率值变大，则本币即期汇

( )是房地产经纪服务的需求者，是房地

不属于房地产估价作用的是( )。 A将

下列货币形态中，属于代用货币的是（

间接金融领域中最主要的金融中介机构是（

国有建设用地使用权的设立，不包括( )

下列关于我国土地所有制的说法中，错误的是(

下列于房地产有关的活动中，属于房地产业的有（

以下不属于战略联盟的基本形式的是（）A合资企

在政府的非税收入中，体现国有产权的收入是（）