B.劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
D.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
参考答案A
依据2013 年修订后的《劳动合同法》 ,劳务派遣用工“只能”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施, 而不是“一般”故选项B 不正确;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位,故选项C不正确;劳务派遣单位与用工单位均不得再向被派遣劳动者收取费用,岗前培训费也不能收取,故选项D 不正确。
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