考试
1970-01-01 08:00:00

面试中的“晕轮效应”表现为()

题目描述

面试中的“晕轮效应”表现为()  A:所用的考官都应向应聘者问类似的问题  B:考官没有将有关应聘者的信息整合起来  C:考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数  D:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质   参考

答案解析

:D    

:  暂无

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