虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技
题目描述
[单选题]
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
答案解析
答案解析：本题题干为社会学类定义判断。第一步：关键信息------①获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法；②人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。第二步：题目详解本题选非。B选项：某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计，不属于获取、发展和筹划智力和劳力资本，不符合定义，当选。A选项：公司安排员工培训，属发展智力和劳力资本，交给某职业学校属于外部化，符合定义，排除。C选项：某企业物色产品研发专家，属于获取智力资本，交给猎头公司属于外部化，符合定义，排除。D选项：某公司分发员工薪酬，属于人力资源管理活动，委托劳动派遣公司属于外部化，符合定义，排除。故本题选B。【2012-联考/黑龙江-077】
参考答案：B
相关试题
【填空题】 复用段性能监视，利用监测复用段开
（判断题）在协助冻结、扣划单位或个人存款时，
（单选题）人耳镫骨肌反射阈是（）。
地脚螺栓孔的验收，主要是检查验收地脚孔的 （
在加工过程中，切去的金属层厚度称为（）
综合接入点所承载的业务，可分为（）、宽带和电
绝缘材料为什么会有介质损耗？
下列哪些患者不适合进行可摘局部义齿修复（）。
废石场有哪些危害？
恐怖症是对特定的无实在危害的事物与场景的（
从横向看,教育的基本形式有()
压型钢板－混凝土组合楼板由压型钢板与现浇混凝
地方平均太阳时是以太阳通过（）为正午12点来
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规
以下查询功能普通用户无法通过Internet
在夜间及恶劣天气条件下，应使用（）颜色的字体
偏爱马的国家是（）。
金融机构从事账外经营，按照《金融违法行为处罚
预应力混凝土构件，留设直线孔道，若需重复使用
革兰阳性菌细胞壁的主要化学组成为()