考试
2022-12-16 17:46:12关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A如果绩效考核结
题目描述
ABCD
绩效不能与固定工资基数的调整对接
答案解析
解析从人力资源管理的各个环节来看,绩效考核的结果可以用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发和员工职业生涯规划。其中,绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性的绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接,选项D说法错误。[题库维护老师:bysir]
D
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
4238【习题】根据《中国保监会关于印发〈人
下列各项不属于珠江三角洲地区经济发展优势的是
9376 某企业网内的一台计算机不能使用域名
(单选题)“本利丰”人民币理财产品,募集资金
(单选题)催化剂接触含SO2气体时,每增加1
(单选题)办理账户到账户的转账交易时,军保卡
(判断题)现代社会暴力是获政治权力来源的主要
(单选题)在下列收益率中,可作为企业价值评估
(多选题)现代会计的基本职能包括()。
孔子和苏格拉底是东西方文明发展史上的两位伟人
北京时间6月1日,联合国驻马里维和部队遇袭,
对于第二段划线部分中“中国艺术共同精神”的理
分部工程可以按照()进行划分。
近年来,出版界出了不少《名人轶事录》之类的书
如图所示为110kV屋内配电装置,装在海拔高
如何根据流动资产的评估目的,确定评估结果的价
结算备付金账户是以托管人名义在中国结算公司上
ISUP信令中携带主被叫号码的信令单元是()
请从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问
Confucianism was creat