某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资
题目描述
【题目】某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。这一做法
①坚持以劳动数量为尺度对社会总产品进行分配
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
③能调动劳动者的积极性，促进企业生产发展
④说明技劳分配是公有制经济内部的唯一分配方式
A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
答案解析
我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存在的分配制度。某国有经营单位改革分配机制，将职工工资分为固定工资和绩效工资两部分，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。这一做法体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，能调动劳动者的积极性，促进企业生产发展，②③适合题意；按劳分配是指在公有制经济中，在社会总产品作了各项扣除之后，以劳动者向社会提供劳动为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。①中的劳动数量是不全面的，排除；按劳分配是在公有制范围内的分配方式，但不是唯一方式，④错误；故本题答案选B。
B
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