根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公

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[单选题]

根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公务员有下列情形的，除（）外，用人机关应当解除与聘任制公务员的聘任合同。

A.未经用人机关同意，在其他单位兼职的
B.因所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
C.发生责任事故造成严重后果的
D.被依法追究刑事责任的

答案解析

答案解析：本题为其他法律法规常识。第一步：分析考点《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》第30条规定：聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关应当解除聘任合同：（一）年度考核连续两年被确定为不称职的；……；（四）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；（六）发生责任事故造成严重后果的；（七）有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的；（八）法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。不包括A选项情形，本题选非，当选。第二步：分析选项B选项：符合规定（四），本题选非，排除。C选项：符合规定（六），本题选非，排除。D选项：符合规定（七），本题选非，排除。故本题选A。【2019-深圳-011】　　

参考答案：A

根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，聘任制公

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