针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题，我国加大国有企业

题目描述

【题目】针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题，我国加大国有企业薪酬改革力度，对不合理的畸高收人进行调整，力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配目标。由此可见，推进国有企业收人分配制度改革有利于

①提高劳动报酬在社会再分配中的比重

②通过约束和激励，更好地贯彻按劳分配原则

③兼顾效率与公平，根本消除收人差距

④理顺收入分配关系，促进社会公平与正义

A. ①② B. ②④ C. ①④ D. ②③

答案解析

提高劳动报酬在社会再分配中的比重说法错误，应该是提高劳动报酬在社会初次分配中的比重，故①错误；对国有企业中不合理的畸高收人进行调整表明通过约束和激励，更好地贯彻按劳分配原则，故②符合题意；对不合理的畸高收人进行调整，力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配目标表明要理顺收入分配关系，促进社会公平与正义，故④符合题意。兼顾效率与公平，根本消除收人差距说法错误，我们要实现的是收入分配相对平等，即允许有差距，但收入差距不能过于悬殊，故③错误。故本题答案应为B。

针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题，我国加大国有企业

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