考试
2022-12-16 22:31:17

绩效反馈面谈的最终目的是( )。A告知结果B绩效改进C员工

题目描述

ABCD营造氛围

答案解析

解析绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。   

  B

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