超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，

题目描述

　　[单选]

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约。当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是：

A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D.超Y理论是研究工作效率的理论

答案解析

[参考解析第一步：判断题型------本题为细节判断题第二步：分析题干通过“当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低”可知B选项表述符合文意，所以当选。第三步：分析选项A选项：根据“超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”可知A选项“都是”表述过于绝对，所以A错。C选项：根据“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”可知C项“决定”表述过于绝对，所以C错。D选项：文段无从体现“超Y理论是研究工作效率的理论”，无中生有，所以D错。故本题选B。【2009-河南-032】　　

参考答案：B

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，

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