张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，
题目描述
【题目】张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
答案解析
本题主要考查劳动合同订立、变更应遵循的原则及对合同约束力的认识，考查学生运用法律理念分析具体问题的能力。解题思路如下：
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权
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