关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A将
题目描述
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
A将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
答案解析
C
本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。（1）对于人力资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。（2）衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
相关试题
下列股票发行监管制度中，行政干预色彩最浓的是
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员
衡量道路旅客运输及时性的指标有（ ）A运送速
申请参加巡游出租汽车驾驶员从业资格考试符合的
关于企业库存与库存管理的说法，正确的有（ ）
一年期零息债券的票面额为100元，如果现在购
关于使用集体建设用地的说法，正确的是（ ）。
通过变动货币供应量，使货币供应量与货币需求量
通过货币发行凭空创造购买力来弥补财政赤字的方
第三方物流是由( )方之外的第三方提供
某汽车运输企业2012年车辆营运总里程为16
下列不能承保的人身意外伤害有（ ）。A醉酒
下列哪项不是企业销售物流总体绩效的(
建筑工程保险责任开始的时间是( )。A自工
配比原则的含义不包括（ ）。A营业收入与其
现代企业制度的典型组织形式是（ ）。A合伙
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。A
关于农村金融体系的建设，下列说法正确的是（）
投保人对保险合同的履行不包括( )。A
下列分析和预测经济波动的指标中，属于滞后指标