终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济

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　　多选题

　　终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括： A 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 B 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 C 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

答案解析

[搜题无忧题目解析属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限，向其支付经济补偿金：（1）聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的；（2）由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的；（3）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；（6）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的；（7）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；（8）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的故本题答案为ABCD 　　

：ABCD

终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济

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