[单选] 某公司董事会根据年龄确定高管团队为三级架构，年龄越

高管团队有1+4+4x3=17人，因为CE0年龄为50岁，则最年轻的总监为34岁。考虑极端情况，最年轻的部门里副总裁与3位总监均是相应级别中最年轻的；平均年龄最大的部门里副总裁与3位总监均是相应级别中最老的。则最年轻部门4人的年龄为34、35、36、46岁；最年长部门4人的年龄为49、45、44、43岁。副总裁年龄差为3岁，总监年龄差为(43—34)x3=27岁，则平均年龄差为(3+27)÷4=7．5岁。

高管团队有1+4+4x3=17人，因为CE0年龄为50岁，则最年轻的总监为34岁。考虑极端情况，最年轻的部门里副总裁与3位总监均是相应级别中最年轻的；平均年龄最大的部门里副总裁与3位总监均是相应级别中最老的。则最年轻部门4人的年龄为34、35、36、46岁；最年长部门4人的年龄为49、45、44、43岁。副总裁年龄差为3岁，总监年龄差为(43—34)x3=27岁，则平均年龄差为(3+27)÷4=7．5岁。