人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来

题目描述

人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

自身战略的需要

社会环境的需要

自身经济利益的需要

社会生产力水平的需要

本题考查人力资源规划的概念。组织根据自身战略的需要，采用科学的手段预测组织未来遇到的人力资源供求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足对人力资源数量和质量的要求，不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

在不兑现信用货币制度下，信用制造货币的功能通

下列业务活动中，属于商业银行中间业务的有（　

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说

关于技术创新的说法，正确的有（）。A技术创

在计算投资回收期时，其小数部分可用（）计算

下列关于甄选的说法中，不正确的是（）。A甄选

关于装配式建筑综合效益分析中，下列属于社会效

在决策过程中存在收入增加现象，即人们坚持错误

关于财务内部收益率的说法，正确的是（）A财

下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。A

下列价值工程活动中，属于价值工程核心的是(

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的

海船和河船的储备浮力分别约为其满载排水量的(

在进行选址的步骤中选择适当的地点通常应当考虑

以人员为中心的变革包括()A知识B态度C行为

下列关于保险人说明义务的说法，错误的是（

电子商务对商流最重要的贡献是（）。A提

城市是人类社会第二次社会劳动大分工的产物，最

由于运输货物的流动性，货物运输保险通常采用(