根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有

题目描述

多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。（2015年真题） A．劳动者被依法追究刑事责任
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度
C．在规定的医疗期内职工患病
D．女职工在哺乳期内
E．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

参考答案：A,B,E

[搜题无忧答案解析本题考查劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。CD属于不得解决劳动合同的情形。参见教材P134。　　

6846党支部应当经常开展谈心谈话。之间、之

【多选题】属于我国《企业会计准则》中列示的

（单选题）在以下何种情况下不会出现合约调整（

生命科学技术能够揭示生物构造和遗传的秘密，对

80.男，59岁。慢性充血性心力衰竭患者，上

【单选题】孔垄站属于【】。（技能鉴定,铁路

475. 2014年10月20目至23日,中

国际间由于政治、经济、文化、外交、军事等方面

根据我国《反洗钱法》及中国人民银行的规定，银

纳税人兼营不同税率的销售货物、加工修理修配劳

热水锅炉安全阀定压标准是如何规定的？假设：锅

高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传

关于砌体结构特点的说法，正确的是（）。

2012年8月1日，甲公司因产品质量不合格而

“时教必有正业，退息必有居学”出自《大学》。

下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是(

入库验收抽验比例,同一包装、大批量、规格整齐

2017 年 4 月 12 日 19 时 0

不是预测销售常用的方法的是( )。

情境预防最早是由我国学者提出的。（）